Gobiernos

Todo gobernante tiene la obligación de escuchar a los ciudadanos-electores (pues se debe a ellos), y también a los funcionarios públicosque se relacionan día a día con los ciudadanos.

Plantillas de investigación

  • Calidad y fluidez de la comunicación entre los miembros de las distintas áreas del gobierno local, regional o nacional.

  • Eficiencia con la que los equipos gubernamentales logran sus metas, ejecutan planes y resuelven problemas públicos.

  • Grado de autonomía, autoridad y recursos disponibles para que los funcionarios cumplan eficazmente sus responsabilidades.

  • Nivel de aprecio y valoración que existe entre los funcionarios públicos dentro del entorno organizacional.

  • Colaboración, coordinación y sinergia entre los distintos miembros y áreas del gobierno para alcanzar objetivos comunes.

  • Grado de compromiso, entusiasmo y sentido de propósito de los funcionarios en el cumplimiento de su labor pública.

  • Nivel de responsabilidad, cumplimiento y lealtad de los trabajadores públicos hacia la institución gubernamental.

  • Acceso y calidad de los programas de desarrollo profesional y técnico para los funcionarios del gobierno.

  • Formas y medios utilizados por los funcionarios para informar, coordinar y relacionarse dentro de la institución.

  • Percepciones sobre las ventajas materiales (salarios, incentivos) y simbólicas (reconocimiento, sentido de propósito) que ofrece el gobierno a su personal.

  • Condiciones físicas, emocionales y sociales que definen el entorno laboral dentro de los equipos de gobierno.

  • Grado de credibilidad, lealtad y sentido de justicia que existe entre los funcionarios y hacia la institución.